処遇改善に基づく取組｜粋商事株式会社｜名古屋市の障がい福祉サービス

いきいきクラブ　処遇改善加算(Ⅰ)

ぴゅあ　　　　　処遇改善加算(Ⅰ)

　　　　　　　　福祉専門職員配置(Ⅲ)

まーぶる　　　　処遇改善加算(Ⅰ)

　　　　　　　　福祉専門職員配置(Ⅰ)

【資質向上】

・働きながら資格取得を目指す者に対する研修受講のための受講費および交通費等の費用負担、勤務時間調整

・研修の受講やキャリア段位制度、人事考課との連動

・他法人事業所との共同学習会の実施

【労働環境・処遇の改善】

・雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善

　対策を実施

・子育てとの両立を目指す者のための育児休暇制度

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉職員の気づきを踏まえた勤務環境

　や支援内容の改善

・健康診断を実施することによる健康管理面の強化

【その他】

・中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に配慮した勤務シフト調整

・障害を有するものでも働きやすい職場環境配備及び勤務調整

・地域交流イベントを催すことにより地域包括ケアの一員としてのモチベーションの向上

・非正規職員から正規職員への転換

・職員の増員による業務負担の軽減